安全文化，在中国有着悠久的历史。而在建立现代企业制度的今天，安全文化是企业文化的一部分，它从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，“以人为本”和“人的管理”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导地位，促进企业所有员工都密切关注安全。

　　当前，鼎拓实业正处在从传统安全管理向现代安全管理转变的重要时期，构建安全文化可以说是当务之急。笔者认为，要想构建现代安全文化，必须从以下几个方面做起：

　　一、建立现代安全生产责任制

　　现代安全生产规章制度是企业规章制度的重要组成部分，是国家有关法规标准在企业现代安全生产中的具体体现，是统一全体员工从事现代安全生产的行为准则。

　　二、抓队伍、强化教育、筑牢“安全思想堤”

　　安全工作既是企业的一个永恒主题，同时又是企业的一项“天字号”工程。要顺利推进这项“天字号”工程，就必须在抓好安全工作各细节的基础上，狠抓员工队伍建设，强化安全教育和培训。也就是说，要营造一个“关爱生命，关注安全”的环境，没有安全文化氛围是不行的。

　　通过严格首要关口的安全教育，使每一位进厂人员和在册员工在认识安全生产的重要基础上，又能熟知工厂生产特性和安全规章制度，既保护了自我，又保证了各项工作的顺利进行。一句话：坚持以人为本，培育和导入安全文化。

　　三、坚持“预防为主”

　　传统的安全管理往往用“事故隐患”来描述物的不安全状态，用“三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）来描述人的不安全行为，这只是一些表面现象。而企业中存在的危险源才是事故发生的根本原因。所谓危险是指材料、物品、系统、工艺过程、设施或工厂对人、财产或环境具有产生伤害的潜能。
　　根据现代安全管理的理念要求，有心要实现把对“事故隐患”和“三违”的表面、局部的认识进化到对“危险源”的本质、整体的认识上，从而实现对事故发生机理认识的重要飞跃，为企业安全文化的建设提供正确的安全管理理论基础。

　　四、全员、全过程、全方位参与安全文化

　　企业安全文化建设的内涵及具体的工作方式和内容，使人们在实施企业安全生产的行动中，又添新的对策和手段。安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质外，更重视人的行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件。因而可以说，安全文化是企业的一种精神。而这种精神，如果没有全体人员的参与，就不会有真正意义上的安全文化。有学者将安全文化概念等同于安全文化素质。如一谈到事故发生原因时就有人感叹说：这人文化素质太低。因此，或许是因为习惯，人们总是说安全文化素质，而不说安全文化。其实，安全文化是全人类共同创造的宝贵财富，它渗透在人类活动的一切领域，并与相关文化分支进行交融。它们的交叉、衍变和繁荣，直接关系到大众身心安全、社会稳定和国民经济建设的持续发展。

　　建设良好的安全文化氛围，是一个企业预防事故，搞好安全生产的重要基础保障。通过安全文化建设，可以有效地提高企业员工的安全文化素质，使安全成为每位员工的共同的自觉行为。安全文化既是一种管理艺术，又是一种管理文化，它要求每个人日常生产、活的习惯，让它能渗透到安全文化生产活动中的一切方面、一切时空过程。在安全文化这种精神力量的感召下，一定能激发企业员工为安全生产、安全生活做出不同凡响的贡献。一句话：安全是生产的灵魂，安全生产的灵魂自安全文化。